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Wussten Sie, dass schwarze Frauen in den meisten Industrieländern härter funktionieren denn so gut wie leer anderen, daher dessen ungeachtet Schwierigkeiten nach sich ziehen, verdongeln fairen Lohn zu verdienen? Es ist wahr, dass schwarze Frauen trotz langer Arbeitszeiten und dem Jonglieren mit mehreren Jobs durchweg unterlegen getilgt werden denn andere Arbeitnehmer. Dies ist ein Problem, dasjenige seit dem Zeitpunkt Jahrzehnten besteht und tiefgreifende Auswirkungen hinaus dasjenige Leben dieser Frauen und ihrer Familien hat.
Wenige Studien nach sich ziehen gezeigt, dass schwarze Frauen so gut wie paar so streng funktionieren sollen wie ihre weißen männlichen Kollegen, um den gleichen Geldbetrag zu verdienen. Dies ist nicht nur ungerecht, sondern stellt nicht zuletzt ein ernsthaftes Hindernis pro die wirtschaftliche Mobilität und die finanzielle Stabilität dar. Warum funktionieren schwarze Frauen so streng pro weniger? Es gibt viele Gründe, von historischer Einseitigkeit solange bis hin zu systemischen Vorurteilen am Job. In diesem Begleiter umziehen wir näher hinaus solche Gründe ein und untersuchen, warum es so wichtig ist, dieses Problem offenherzig anzugehen.
Eine kurze Historie welcher Arbeit schwarzer Frauen
Seit dieser Zeit Jahrhunderten sind schwarze Frauen in den Vereinigten Staaten ein fester Modul welcher Arbeitskräfte des Landes. Von welcher Arbeit hinaus den Feldern während welcher Sklaverei solange bis hin zur Übernehmen von Arbeitsplätzen in Fabriken und im häuslichen Tätigkeit spielten sie eine entscheidende Rolle beim Oberbau welcher amerikanischen Wirtschaft. Im Laufe welcher Historie standen sie jedoch nicht zuletzt vor erheblichen Herausforderungen Einseitigkeit und Misshandlung am Job.
Während welcher Sklaverei waren schwarze Frauen oft gezwungen, tief Zahlungsfrist aufschieben unter harten Bedingungen zu funktionieren, undotiert oder Sozialleistungen. Zweite Geige nachher welcher Emanzipation arbeiteten viele schwarze Frauen weiterhin in Niedriglohnjobs und hatten kaum Aufstiegschancen. Dies war teilweise hinaus diskriminierende Gesetze und Richtlinien zurückzuführen, die ihren Zugang zu Entwicklung, Schule und anderen Möglichkeiten einschränkten.
Zu Beginn des 20. Jahrhunderts begannen schwarze Frauen in größerer Zahl in die industrielle Arbeitswelt einzutreten. Sehr wohl wurden sie mehrfach hinaus schlecht bezahlte Jobs an getrennten Arbeitsplätzen verwiesen und waren mit Anfeindungen und Belästigungen von Seiten weißer Kollegen und Brötchengeber konfrontiert. Viele Gewerkschaften schlossen nicht zuletzt schwarze Frauen von welcher Mitgliedschaft aus, welches es ihnen erschwerte, sich pro ihre Rechte einzusetzen und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Widerwille dieser Herausforderungen blieben solche Frauen Dasein. Sie arbeiteten weiterhin streng daran sich und ihre Familien ernähren. In den letzten Jahrzehnten gab es wenige Fortschritte c/o welcher Parität am Job, daher es liegt noch ein weiter Weg vor uns. Heutzutage ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass schwarze Frauen in Niedriglohnjobs funktionieren, Todesopfer von Einseitigkeit und Sekkatur werden und Schwierigkeiten nach sich ziehen, in ihrer Karriere aufzusteigen. Wenn wir solche Historie verstehen, können wir die Herausforderungen, denen schwarze Frauen am Job gegenüberstehen, besser einschätzen und hinaus die Schaffung einer gerechteren Zukunft hinarbeiten.
Warum funktionieren sie immer noch so streng, um weniger getilgt zu werden?
Hier sind wenige Gründe, warum schwarze Frauen in welcher Arbeitswelt streng funktionieren, daher dessen ungeachtet mit ungleicher Bezahlung konfrontiert sind:
- Intersektionalität: Schwarze Frauen werden aufgrund ihrer Rasse und ihres Geschlechts diskriminiert, welches die Herausforderungen, mit denen sie am Job konfrontiert sind, verschärfen kann. Jene Intersektionalität bedeutet, dass sie härter funktionieren sollen denn ihre Kollegen, um dasjenige gleiche Messung an Einverständnis und Fortuna zu hinhauen.
- Berufliche Segregation: Melanin-Damen unterordnen sich wahrscheinlich hinaus Jobs mit niedrigem Lohn und begrenzten Möglichkeiten pro den beruflichen Treppe. In Verbindung stehen Gesundheitsunterstützung, Einzelhandel und Gaststättengewerbe. Jene Arbeitsplätze sind unterschätzt und eröffnen nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, welches zum Lohngefälle hinzufügen kann.
- Mangelndes Verhandlungsgeschick: Studien zeigen, dass schwarze Frauen seltener übrig ihre Gehälter verhandeln denn andere Gruppen. Dies kann zu einem geringeren Lohn pro die gleiche Arbeit resultieren. Dies kann hinaus mangelndes Selbstvertrauen oder die Bedrohungsgefühl vor Gegenreaktionen zurückzuführen sein, trägt daher erheblich zum Lohngefälle c/o.
- Einseitigkeit und Voreingenommenheit: Jene Frauen sind am Job Einseitigkeit und Voreingenommenheit ausgesetzt, welches zu niedrigeren Löhnen und eingeschränkten Aufstiegschancen resultieren kann. In Verbindung stehen implizite Voreingenommenheit, Mikroaggressionen und welcher Untersagung aus Führungspositionen.
- Betreuungsaufgaben: C/o diesen berufstätigen Frauen handelt es sich wahrscheinlich um Alleinerziehende und Betreuerinnen von Familienmitgliedern. Dies kann sich hinaus ihre Fähigkeit auswirken, Vollzeit zu funktionieren oder berufliche Aufstiegschancen wahrzunehmen. Dies kann ihre Verdienstmöglichkeiten verkleinern und zum Lohngefälle hinzufügen.
Warum ist es wichtig, dieses Problem anzugehen?
Es ist wichtig, dasjenige Problem anzugehen, dass schwarze Frauen streng funktionieren, daher weniger getilgt werden, da dies erhebliche Auswirkungen sowohl hinaus einzelne schwarze Frauen denn nicht zuletzt hinaus die Union hat. Hier sind wenige Gründe hierfür:
- Wirtschaftsgerechtigkeit: Schwarze Frauen verdienen es, pro ihre Arbeit ritterlich getilgt zu werden und Zugang zu den gleichen Möglichkeiten pro den beruflichen Treppe zu nach sich ziehen wie ihre Kolleginnen. Die Beseitigung des Lohngefälles ist eine Frage welcher wirtschaftlichen Recht und ein Schritttempo hin zu mehr Gleichheit am Job.
- Armutsbekämpfung: Dies Lohngefälle pro schwarze Frauen trägt zu Geldnot und wirtschaftlicher Unstetigkeit c/o, da sie trotz harter Arbeit unter Umständen Schwierigkeiten nach sich ziehen, übrig die Runden zu kommen. Die Schließung des Lohngefälles kann schwarze Frauen und ihre Familien aus welcher Geldnot erlösen und die wirtschaftliche Stabilität potenzieren.
- Geschlechter- und Rassengleichheit: Die Beseitigung des Lohngefälles pro schwarze Frauen ist ein entscheidender Schritttempo zur Verwirklichung welcher Geschlechter- und Rassengleichheit am Job. Es reicht nicht aus, dasjenige Lohngefälle pro weiße Frauen anzugehen, da schwarze Frauen mit besonderen Herausforderungen und Einseitigkeit konfrontiert sind.
- Top-Talentbindung: Unternehmen, die Vielfalt und Lohngleichheit vorziehen, werden wahrscheinlich talentierte Mitwirkender anziehen und halten, die Arbeitsmoral verbessern und Neuerung und Produktivität steigern. Die Beseitigung des Lohngefälles pro schwarze Frauen ist nicht nur richtig, sondern führt nicht zuletzt zu positiven Geschäftsergebnissen.
Die Korrektur des Lohngefälles pro schwarze Frauen ist eine Frage welcher sozialen Recht und welcher Menschenrechte. Schwarze Frauen nach sich ziehen es verdient, am Job ritterlich und gleich behandelt zu werden, und eine bessere Bezahlung ist ein Schritttempo in Richtung einer gerechteren und gerechteren Union.
Ausgewähltes Gemälde: rez-art/Instagram
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